การระบาดใหญ่ทำให้ผู้หญิงจำนวนมากต้องออกจากงานเนื่องจากความรับผิดชอบต่อครอบครัว หลายคนไม่กลับมา นี่คือสิ่งที่บริษัทต่างๆ สามารถทำได้เพื่อมอบเส้นทางสู่ความสำเร็จที่ผู้หญิงต้องการในขณะที่เศรษฐกิจสหรัฐฯ ฟื้นตัวอย่างต่อเนื่องจากโรคระบาดและธุรกิจจำนวนมากมองหาคนงานใหม่ ผู้หญิงจำนวนมากไม่เห็นที่สำหรับตัวเองอีกต่อไปในหลายอุตสาหกรรม จากข้อมูลของNational Women’s
Law Centerผู้หญิงคิดเป็น 46.4% ของงานใหม่ที่เพิ่มขึ้น
ในเดือนพฤษภาคม 2022 ด้วยงาน 181,000 ตำแหน่ง แต่พวกเธอยังคงขาดดุลเมื่อเทียบกับตลาดงานก่อนเกิดโรคระบาดในปี 2020 ปัจจุบันงานของผู้หญิงคิดเป็น 88% ของ การจ้างงานสุทธิ 822,000 ตำแหน่งหายไปตั้งแต่เริ่มเกิดโรคระบาด
รายงานWomen in the Workplace ประจำปีจาก Lean In และ McKinsey พบว่าผู้หญิง 1 ใน 3 คิดจะเปลี่ยนหรือออกจากงานในปี 2021 เทียบกับ 1 ใน 4 ในปี 2020
แล้วอะไรเป็นสาเหตุให้พวกเขาตัดสินใจลาออกหรือไม่กลับมา?
‘โทษของความเป็นแม่’
บทลงโทษความเป็นมารดาเป็นวลีที่นักสังคมวิทยาคิดขึ้นโดยเชื่อว่ามารดาที่ทำงานประสบความเสียเปรียบด้านค่าจ้าง รับรู้ความสามารถและผลประโยชน์เมื่อเทียบกับสตรีที่ไม่มีบุตร การใช้ชีวิตผ่านโควิด-19 ได้เปิดเผยความรับผิดชอบมากมายที่แม่มี คุณแม่ที่ทำงานหลายคนถูกบังคับให้ลดชั่วโมงเรียนหรือลาออกทั้งหมด เพื่อให้งานมีความสมดุลกับหน้าที่ดูแลลูก การเรียนหนังสือจากที่บ้าน และบทบาทการดูแลอื่นๆ พวกเขาต้องเลือกระหว่างงานกับครอบครัว และการรักษาความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมักจะเป็นไปไม่ได้ในทางปฏิบัติ
ที่เกี่ยวข้อง: ทำไมผู้หญิงถึงออกจากเทคโนโลยี
ศูนย์ดูแลเด็กหลายแห่งปิดทำการระหว่างการล็อกดาวน์ และการคาดการณ์ล่วงหน้าบ่งชี้ว่าโรคระบาดอาจทำให้สูญเสียพื้นที่ดูแลเด็ก 4.5 ล้านแห่ง สิ่งนี้ทำให้การจัดการดูแลเด็กที่มีอยู่อย่างจำกัดยากขึ้นไปอีก ทำให้โอกาสที่ผู้หญิงจะกลับไปทำงานเต็มเวลาลดลง
ปัจจัยหลายอย่างเหล่านี้อธิบายได้ว่าทำไมผู้หญิงจำนวนมากถึงเหนื่อยล้าทั้งกายและใจในปี 2564 โดยผู้หญิง 42% รายงานว่ารู้สึกหมดไฟ ผลักดันให้พวกเธอประเมินอาชีพการ งาน และสิ่งที่พวกเธอต้องการจากชีวิตเสียใหม่
ที่เกี่ยวข้อง: 10 เคล็ดลับในการสร้างสมดุลระหว่างงานและการเป็นแม่
ผู้หญิงรู้สึกเบื่อหน่ายกับการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมอย่างต่อเนื่อง
สาเหตุหนึ่งที่ผู้หญิงออกจากกำลังแรงงานยืดเยื้อไปไกลกว่าสองปีที่ผ่านมา ความท้าทายของการพยายามเป็นมือถือที่สูงขึ้น ได้งานที่มีค่าตอบแทนดีขึ้น และได้รับการยอมรับจากความสำเร็จของพวกเขาคือการต่อสู้ที่เริ่มขึ้นนานก่อนเกิดโรคระบาด และทำให้พวกเขาเหนื่อยล้าและเหนื่อยล้าทางจิตใจจากการต่อสู้เพื่อความเท่าเทียมอย่างต่อเนื่อง
เป็นความจริงง่ายๆ: ความสำเร็จของผู้หญิงไม่ได้รับการยอมรับ
อย่างสม่ำเสมอในที่ทำงานเช่นเดียวกับผู้ชาย และผู้หญิงยังคงได้รับค่าจ้างต่ำกว่าสำหรับการทำงานของพวกเขา นี่ไม่ใช่การเปิดเผยครั้งใหญ่ อคติทางเพศและความไม่เท่าเทียมกันยังคงมีอยู่ในสำนักงานและองค์กรต่างๆ การต่อสู้เพื่อการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องส่งผลเสีย
ย้อนกลับไปที่การศึกษาในปี 2020 โดยLean In และ McKinsey & Company มีผู้หญิงผิว ขาวเพียง 89 คนและผู้หญิงผิวสี 85 คนเท่านั้นที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งต่อผู้ชาย 100 คนที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการ และในขณะที่การเป็นตัวแทนของผู้หญิงดีขึ้นในปี 2020 ความไม่เท่าเทียมยังคงอยู่ การเลื่อนตำแหน่งเป็นระดับผู้จัดการไม่เท่าเทียมกันสำหรับผู้ชาย
ตั้งแต่ปี 2016 นักวิจัยเหล่านี้ได้เห็นแนวโน้มเดียวกัน: ผู้หญิงได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการในอัตราที่ต่ำกว่าผู้ชายมาก ทำให้ยากที่บริษัทจะเห็นความก้าวหน้าในที่ทำงานของผู้หญิงในระดับอาวุโส
แต่เราต้องพูดถึงข้อเท็จจริงที่ว่าผู้หญิงผิวสีเสียเปรียบอย่างมาก รายงานพบว่าระหว่างระดับเริ่มต้นและระดับผู้บริหารระดับสูงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงผิวสีลดลง 75 % ด้วยเหตุนี้ ผู้หญิงผิวสีจึงมีสัดส่วนเพียง 4% ของผู้นำกลุ่ม C-suite ในสหรัฐอเมริกา
กฎหมายความเท่าเทียมทางเพศในที่ทำงานช่วยได้หรือไม่? สิ่งต่าง ๆ ดีขึ้น แต่เห็นได้ชัดว่าผู้หญิงยังคงถูกมองข้ามและไม่ได้รับคุณค่าในสนามแข่งขันเดียวกัน
ที่เกี่ยวข้อง: ผู้หญิง 2 ใน 5 คนพิจารณาออกจากงานในช่วงการระบาดของโควิด-19
เราสามารถดึงดูดพวกเขากลับมาได้ไหม?
หลายบริษัทพบว่าการมีพนักงานที่หลากหลาย มากขึ้น โดยทั่วไปหมายความว่าพวกเขามีชุดทักษะที่หลากหลายมากขึ้นและยังทำกำไรได้มากกว่าด้วย ทีมระดับอาวุโสที่มีความหลากหลายทางเพศมีแนวโน้มที่จะมี “ความสามารถในการทำกำไรสูงกว่าค่าเฉลี่ย” ถึง 21% และโดยทั่วไปจะมีส่วนร่วมและมีประสิทธิผลมากกว่ามาก
Credit : สล็อต UFABET
